2020年選調生面試常見問題及解決方略分享

2020-03-27 09:52:00   無憂考網     [ 字體: ] [ 手機版 ] [ 文檔預覽 ] [ 文檔下載 ]

【導語】選調生面試是在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。為了方便考生及時有效的備考,今天無憂考網為您精心整理了2020年選調生面試常見問題及解決方略分享,大家趕快學習起來吧!如想獲取更多選調生考試的模擬題及備考資料,請關注無憂考網的更新。

  第一方面:精神萎靡、不自信。

  (一)具體表現為在進場行進時彎腰駝背,問好時聲音過小不洪亮,坐到考生席位置時呈癱狀,無意間總會嘆氣,兩眼到處亂飄,不敢直視考官;這些具體的表現只會讓考官覺得考生是緊張焦慮并且不成熟、不自信的。

  (二)面對這種情況,給大家的建議是:一,可以通過觀看往年的高分視頻先總結出別人在答題時呈現出的狀態比較優秀的地方再進行學習;二,開始進行模仿訓練,如果是在家的話可以讓家人幫忙查找對比自身的不足,以此來改進;如果條件允許還是需要進行模擬訓練,因為在模擬過程中可以有專業的老師幫助糾正禮儀,從而提升自己的狀態。

  第二方面:死記模板、套路化。

  (一)具體表現為在學習的過程中每一種測查要素分別記憶模板,在實際考場不仔細審題一味的背模板。比如人際關系中不分青紅皂白只要出現了問題就反思自己,別人的錯誤也是自己的錯誤。只要自己犯了錯誤全部都是經驗不足、能力不強、溝通不到位。這種是考官最不喜歡的作答,因為反套路化非常嚴重,如果讓考官感覺到你的“套路”,就會面臨低分的風險。

  (二)面對這種情況,給大家的建議是:一,熟悉各類測評要素的應試技巧和方法,這是基礎;二,在題目中找準問題的關鍵詞找到答題的中心所在,不同關鍵詞會有不同的表述、不同的作答方向;三,融入自己的生活實際、工作經歷等等,確保作答內容的針對性,避免套路化。比如人際關系題中應當要抓準題干中不同主體,各自的身份,以及在題干中呈現的情境、問題進行具體分析,這樣才能保證作答的針對性,使得內容不空不套路。

  第三方面:蜻蜓點水,沒深度。

  (一)具體表現為分析不夠深刻,對于題目也能分析出東西但是分析問題不夠到位,具體內容展不開,論述不夠深刻,措施不具體,發現不了題目的中心思想。

  (二)面對這種情況,給大家的建議是:一,平時多積累熱點知識,可以通過學習強國、新聞1+1、超級演說家、新華網、人民日報等節目增加知識儲備;二,整理往年的考試試題及解析,多思考總結歸類,了解問題的本質所在,更好的分析問題。

  通過專家以上的一些分析相信大家對面試中常見的問題也有了一個基本的認識,歸結到底其實就是內在和外在同等重要,我們既應該做到對問題有自己獨到的見解,又應該做到外在的落落大方,這樣才能夠在面試中取得優秀的成績。

2020年選調生面試常見問題及解決方略分享.doc
下載Word文檔到電腦,方便收藏和打印[全文共1164字]
編輯推薦:
下載Word文檔
相關推薦
gpk钱龙捕鱼客户端